年度考核是學(xué)校一項(xiàng)常規(guī)性工作，為客觀公正地評(píng)價(jià)我校教職工學(xué)年度的政治思想、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)和督促?gòu)V大教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證年度考核的有序、公平、公正的進(jìn)行，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定2011-2012學(xué)年度教職工年度考核實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

為加強(qiáng)年度考核工作，經(jīng)學(xué)校研究決定，成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的2011-2012學(xué)年度教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施教職工年度考核工作，具體成員組成如下：

組? 長(zhǎng)：蔡景燦

副組長(zhǎng)：劉德華? 郭梅芳

組? 員：王榮標(biāo)、徐水機(jī)、黃建福、李唯凌、鄭東陽、吳永先

二、考核對(duì)象：

2012年7月底在編在崗教職工

三、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)、社會(huì)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的應(yīng)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益。

四、考核等次：

分為四種：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

①管理人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，全面貫徹教育方針，模范地遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、管理有方，作風(fēng)正派，辦事公道，有改革創(chuàng)新精神，并能團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作成效顯著。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，全面貫徹教育方針，自覺地遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，辦事公道，作風(fēng)正派，管理規(guī)范，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：能貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和教育工作者的職業(yè)道德，注意廉潔自律，基本完成管理育人的工作，基本能完成常規(guī)工作，未發(fā)生大的失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

②教師考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有較高的政治思想覺悟和良好的師德修養(yǎng)，工作責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)愛生，教育、教學(xué)和教科研能力強(qiáng)或提高快，積極參加教育教學(xué)改革，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為人師表，在學(xué)生中有很高的威信，工作成績(jī)突出，教學(xué)上滿工作量。

稱職：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有一定的政治思想覺悟和良好的師德修養(yǎng)，工作態(tài)度好，教育、教學(xué)和教科研能力較強(qiáng)或提高較快，參加教育教學(xué)改革，在學(xué)生中有較高的威信，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本稱職：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有一定的政治思想覺悟和師德修養(yǎng)，基本能做到安心教育教學(xué)，基本上不隨便離崗，有一定的教育教學(xué)能力，能完成本職工作，未發(fā)生嚴(yán)重教育教學(xué)事故。

不稱職：政治修養(yǎng)較差，政治思想覺悟不高，不安心教育工作。教學(xué)水平低、質(zhì)量差，組織紀(jì)律差；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

備注：?jiǎn)挝粌?nèi)其他專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③職工考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本崗位工作，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度好，工作效率高，主動(dòng)為教育教學(xué)服務(wù)。能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，成績(jī)突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，專心本崗位工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能履行崗位職責(zé)，能主動(dòng)為教育教學(xué)服務(wù)，完成工作任務(wù)。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)尚可，基本能遵守法律、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，基本不隨便離崗，工作態(tài)度尚可，安排的工作能夠完成，能夠?yàn)榻逃虒W(xué)做好后勤服務(wù)工作。

不稱職：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視生產(chǎn)安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

五、表格的填寫：

每位教職工都要填寫，因年度考核登記表存入個(gè)人檔案，關(guān)系到每個(gè)教職工的職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先，因此務(wù)必請(qǐng)大家認(rèn)真填寫。

1、全體教職工認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面全面評(píng)價(jià)自己一年來所付出的努力和取得的成績(jī)，字?jǐn)?shù)在1000字以上；

2、一律手工填寫（用黑色水筆或鋼筆）事業(yè)單位年度考核表”。

六、具體考核辦法和程序：

1、2012年7月1日—10日，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并公布年度考核方案，召開動(dòng)員會(huì)議，發(fā)放登記表。

2、2012年7月10日—9月10日，各處室統(tǒng)計(jì)教職工一年來的實(shí)績(jī)（教學(xué)成績(jī)、教科研成績(jī)、出勤情況等）。

3、2012年9月10日—9月20日教職工撰寫個(gè)人年度述職匯報(bào)并上傳于學(xué)校網(wǎng)站，全體教職工查看網(wǎng)上述職報(bào)告。

4、2012年9月23日（星期五）下午4：00，學(xué)校將各教研組進(jìn)行充分整合，總體分為四個(gè)組，即：語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組、后勤組民主評(píng)議，通過全體教職工不記名投票的方式推薦出各組年度考核優(yōu)秀候選人15人，最后，去掉其中得票最少的一位，余14人即為本年度考核優(yōu)秀等次，名單上交校長(zhǎng)室。10月12日（星期五）下午4：00召開教代會(huì)審議校層及中層正職述職報(bào)告，對(duì)校層及中層正職開展民主評(píng)議。

5、2012年10月24-30日，?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核教師個(gè)人考核登記表，對(duì)各組候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確定考核等次，簽署考核意見。

七、監(jiān)督指導(dǎo)：

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強(qiáng)各組的考核監(jiān)督和指導(dǎo)，嚴(yán)禁串票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)校長(zhǎng)室并根據(jù)情節(jié)處理相關(guān)當(dāng)事人，為更好地搞好本年度的考核工作，將派領(lǐng)導(dǎo)小組成員到考核會(huì)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考核工作。

八、考核中具體問題的處理：

（1）有下列情況之一的，按照下列規(guī)定處理。

①學(xué)年度中因?。ü珎猓⑹录倮塾?jì)超過一學(xué)期的人員不參加本年度考核。

②在編不在崗人員不參加學(xué)年度考核。

③學(xué)年度中達(dá)到離退休年齡，且辦理了離退休手續(xù)的人員，如工作滿一個(gè)學(xué)期以上退休的，可以參加學(xué)年度考核。

④在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生（2011年錄用），見習(xí)期滿且見習(xí)期考核合格可按期轉(zhuǎn)正定級(jí)的，應(yīng)參加學(xué)年度考核，并確定相應(yīng)等次；見習(xí)期考核不合格不能按期轉(zhuǎn)正定級(jí)的，也應(yīng)參加學(xué)年度考核，但只寫評(píng)語，不定等次。

⑤接受立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核只寫評(píng)語，不定等次，待問題查清后再行確定。

⑥受黨紀(jì)處分的人員，參照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核的有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受行政處分的人員，可暫按行政警告對(duì)應(yīng)黨內(nèi)警告；行政記過、記大過對(duì)應(yīng)黨內(nèi)嚴(yán)重警告；行政降級(jí)、撤職對(duì)應(yīng)撤銷黨內(nèi)職務(wù)的辦法比照處理。

⑦有違反省頒教師職業(yè)道德二十條禁令的直接定為不稱職。

（2）當(dāng)年有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等次：

①受行政警告（黨內(nèi)警告）處分的；

②有體罰和變相體罰學(xué)生行為的；

③教育方法不當(dāng)而造成一定后果的；

④發(fā)生教育教學(xué)事故的；

⑤不滿負(fù)荷工作的；

⑥全年病、事假超過一個(gè)月的。

⑦不安心學(xué)校教學(xué)工作，搞有償家教的。

（3）當(dāng)年有下列情況之一的，可直接確定為“基本合格”等次。

①當(dāng)年受黨內(nèi)警告或行政警告處分的。

②表現(xiàn)實(shí)屬一般，干部、群眾意見較大或?qū)嵭性u(píng)議排列末位的；

③有30%左右民意測(cè)驗(yàn)其為“不合格”的。

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泉州市盲聾啞學(xué)校

二0一二年六月