為了加強我校中層干部隊伍建設(shè)，建立有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，激發(fā)干部的積極進取、務(wù)實肯干、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學(xué)校更好更快的發(fā)展，根據(jù)泉州市教育局黨組關(guān)于《加強市直公辦中小學(xué)中層干部選拔任用管理意見試行》(泉教黨 [2010]4號）文件精神，經(jīng)學(xué)校黨支部研究，制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案具體操作辦法。?

一、基本原則

1．堅持民主集中的原則。

2．堅持任人為賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3．堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

4．堅持公開、公平、公正的原則。

5．堅持依法辦事、講求實效的原則。

6．堅持個人意愿與學(xué)校工作需要相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

組 ?長：蔡景燦?

副組長：郭梅芳、吳永先、王榮標

成? 員：徐水機、鄭東陽、黃建福、李唯凌???

競聘的具體工作由辦公室具體實施，工作人員應(yīng)本著嚴肅紀律、規(guī)章辦事的原則，做到公正、公平、公開，以保障競聘工作的順利進行。

三、競聘崗位：

1．辦公室副主任1名

2．教務(wù)處副主任1名

3．教研室副主任1名

四、競聘程序和時間：

采取個人自薦、民主推薦、群眾評議、組織考察相結(jié)合的方式。

1．制定方案（5月20日）。?

2．宣傳發(fā)動（5月20日至5月25日）。公布《泉州市盲聾啞學(xué)校中層干部競聘實施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。?

3．公開報名（5月26日至6月6日）。報名采取個人自薦的辦法進行。自薦人填寫“泉州市盲聾啞學(xué)校中層干部崗位競聘登記表”，提交紙質(zhì)及電子文檔到學(xué)校辦公室。

4．資格審查（6月10日）。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負責資格審查。在個人自薦的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件和資格對競聘人員進行資格審查，確定參與競聘人員，并公布審查合格的競爭人員名單。

5．民主測評（6月13日）。通過資格審查的候選人，在全體教職工大會上進行不記名民主測評。凡得不到60%教職工認可的不予選拔任用。

6、理論考試（6月20日上午）組織對履行競選職位職責所必備的基本知識和能力的筆試，以作文形式在3個小時內(nèi)獨立完成3000-5000字的文章。若發(fā)現(xiàn)事先經(jīng)他人協(xié)作或抄襲的，取消競選資格。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

7、演講答辯（6月20日下午）：主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時間不超過10分鐘）并由考核組就有關(guān)問題組織答辯。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

8．組織考察：（6月23日）。根據(jù)理論考試、競聘演說、民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部開展群眾座談，對確定的考察對象進行評議，充分聽取各方面的意見，根據(jù)實際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。談話對象一般不少于15人，并應(yīng)具有較為廣泛的代表性。

9．綜合考評（6月23日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者的思想政治進行綜合鑒定，同時對競聘者日常的業(yè)務(wù)成績進行認定，討論、審議、決定競聘結(jié)果。

10．任前公示（6月24日至6月29日）。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，確定擬聘對象及崗位，并在校內(nèi)進行公示，公示時間為5天。?

11．聘任備案（6月30日）。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。

五、計分方法：

合計得分=民主測評25%+理論考試40%+演講答辯20%+綜合考評（思想+業(yè)務(wù)）15%