根據(jù)閩教職改（1998）019、020號(hào)《關(guān)于中、小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見》和泉州市人事局泉教人（2005）71號(hào)《關(guān)于市直教育系統(tǒng)推行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開工作的實(shí)施意見》及泉教職改[2007]11號(hào)文的有關(guān)精神，學(xué)校堅(jiān)持政治與業(yè)務(wù)并重，資歷、能力水平與工作效果相結(jié)合，注重教育教學(xué)效益和質(zhì)量，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，擬定我校評(píng)聘用中、高級(jí)教師職務(wù)試行方案。申報(bào)條件與要求、評(píng)審程序和考評(píng)聘用條件、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、申報(bào)條件與要求：

1、符合閩教職改98（019）、（020）號(hào)文申報(bào)的政治和業(yè)務(wù)條件，評(píng)上中、高級(jí)教師職稱并持有任職資格證書的教師。

2、提供佐證材料原件、證件和影印件供評(píng)分、評(píng)審、核查。

二、考評(píng)程序：

（1）個(gè)人申報(bào)并遞交任職以來的述職報(bào)告（3000字左右）???? （2）述職?? （3）民主測(cè)評(píng)?? （4）填寫《泉州市盲聾啞學(xué)校教師職務(wù)聘用個(gè)人申報(bào)簡明表》，報(bào)送有關(guān)證明、材料???? （5）教學(xué)能力測(cè)試??? （6）校評(píng)審組按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分??? （7）評(píng)委統(tǒng)計(jì)申報(bào)對(duì)象定量考評(píng)得分值并公示有關(guān)材料（按高分到低分排列）?? （8）公布評(píng)審結(jié)果（9）被推薦對(duì)象填表、整理材料?? （10）評(píng)審組審核后報(bào)送。?

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)歷：以第一學(xué)歷為準(zhǔn)，碩士研究生3分，本科2分、?？?SPAN lang="EN-US">1分，中專0.5分。

2、在本校服務(wù)年限：1分/年。其中年度考核未達(dá)稱職當(dāng)年不得分。

3、近四年來教學(xué)常規(guī)總評(píng)價(jià)：聽課、備課、教育教學(xué)反思和十個(gè)一，每項(xiàng)1分，共4分，根據(jù)學(xué)校要求和材料質(zhì)量，缺一次扣0.5分（扣分不封頂）。

4、任現(xiàn)職以來，遲到或早退3次及以上者每次扣0.5分，以此類推，遲到早退累計(jì)達(dá)6次及以上者，符合條件評(píng)聘職稱推遲一年；曠課一節(jié)扣2分，兩節(jié)及以上者，符合條件評(píng)聘職稱推遲一年。

5、業(yè)務(wù)能力：申報(bào)教師現(xiàn)場說課、課堂教學(xué)展示及撰寫教學(xué)反思，評(píng)委當(dāng)場評(píng)分（總分8分，分值分別為2分、4分和2分）。

6、任現(xiàn)職以來獲得的個(gè)人綜合榮譽(yù)稱號(hào)（每次）：全國級(jí)3分，省級(jí)2分，市級(jí)1分，校級(jí)（年度考核優(yōu)秀者）0.5分。上述級(jí)別（校級(jí)除外）指有各級(jí)人事主管部門蓋章的榮譽(yù)稱號(hào)。獲得各級(jí)部門表彰者、得分標(biāo)準(zhǔn)按同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算。獲得多項(xiàng)榮譽(yù)者取最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)。

7、任現(xiàn)職以來班主任工作：對(duì)現(xiàn)任班主任在職稱晉升或崗位晉級(jí)中在同等條件下有優(yōu)先權(quán)，申請(qǐng)職稱晉升評(píng)聘者近四年內(nèi)未任滿二年班主任工作者取消晉升資格，崗位晉級(jí)者近三年內(nèi)未任滿一年班主任工作者取消晉級(jí)資格，條件達(dá)標(biāo)者每當(dāng)一年班主任加0.6分，鼓勵(lì)技能科教師承擔(dān)班主任工作加分同上。所任班級(jí)被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)班集體每次加1.5分，市級(jí)每次1分，校級(jí)每次0.5分。校運(yùn)會(huì)總分第一名每次0.3分，第二名每次0.2分，第三名每次0.1分。學(xué)校舉行的各類活動(dòng)獲集體獎(jiǎng)，前三名每次分別加0.1、0.05、0.02分。擔(dān)任班主任工作近三年來的班級(jí)計(jì)劃、總結(jié)材料不完整者，每篇（次）扣0.5分。

8、黨政及其它工作：校層正職7分，副職6分；中層正職5分，副職4分；組長（含教研員、工會(huì)委員、干事）2分，任職期間，能積極開展工作，其負(fù)責(zé)的管理工作取得成績，每年計(jì)劃總結(jié)應(yīng)完整并有一定質(zhì)量，缺1次扣0.5分。

9、任現(xiàn)職以來指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況（前三名或前三等獎(jiǎng)，每人或每隊(duì)次）：國家級(jí)0.3分，省級(jí)0.2分，市級(jí)0.1分（國家、省級(jí)四~六名降一級(jí)計(jì)分）；選拔到國家、省、市集訓(xùn)隊(duì)參加比賽出成績的（前三名或前三等獎(jiǎng)，每人或每隊(duì)次）：國家級(jí)0.1分，省級(jí)0.06分，市級(jí)0.03分，優(yōu)秀獎(jiǎng)0.02分（同項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）；合作指導(dǎo)者，按應(yīng)得分?jǐn)?shù)平均計(jì)算。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行向上封頂，最多加至5分。（以上均須經(jīng)學(xué)校同意，同時(shí)由各級(jí)教育或殘聯(lián)、環(huán)保、婦聯(lián)等部門參與組織的活動(dòng)或比賽。

10、任現(xiàn)職以來由教育科研部門主持的課題研究工作。優(yōu)秀課題分別為：國家級(jí)5分、省級(jí) 4分、市級(jí)3分、校級(jí)1分；良好（含合格）課題分別為：國家級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)2分、校級(jí)0.8分。課題主持人以60%、成員(前6名)以40%計(jì)分(應(yīng)嚴(yán)格遵守“學(xué)校課題管理制度”，并提供本人承擔(dān)工作內(nèi)容及相關(guān)原始佐證材料，含論文、過程性記錄資料)。

11、出勤情況（申報(bào)前四年累計(jì)）：全勤5分；病事假：請(qǐng)假一個(gè)月（含一個(gè)月）以上扣1分，二個(gè)月（含二個(gè)月）以上扣2分，三個(gè)月（含三個(gè)月）以上扣3分，四個(gè)月以上（含四個(gè)月）者取消晉升或晉級(jí)資格。特殊病種由學(xué)校視具體情況而定。

12、任現(xiàn)職以來論文發(fā)表情況（每篇）：個(gè)人專著（國家批準(zhǔn)刊號(hào)，15萬字以上）8分；國家正式CN級(jí)2分(應(yīng)提供維普網(wǎng)抄襲率查詢,抄襲率超20%者,以校級(jí)匯編執(zhí)行)，主編或參編正式出版的專著、譯著或省級(jí)以上教育行政部門統(tǒng)編教材，本人撰寫3萬字及以上的可視同一篇CN級(jí)論文，CN論文發(fā)表兩篇計(jì)4分，第三篇及以上每篇按1分計(jì)算;在CSSCI及CN級(jí)核心刊物（以北大中文核心期刊目錄為準(zhǔn)）不受此限制，每篇以3分計(jì)算。獲獎(jiǎng)?wù)撐模ㄒ?、二、三等?jiǎng)）：國家級(jí)1.5分、1.0分、0.8分，省級(jí)1.2分、1分、0.8分，市級(jí)1分、0.8分、0.6分；市級(jí)以上匯編0.4分；本校校刊和CN級(jí)增刊0.2分。（國家、省、市級(jí)均須由各級(jí)教育部門組織并獲得一、二、三等獎(jiǎng)的論文，殘聯(lián)或環(huán)保、婦聯(lián)、教育學(xué)會(huì)等部門組織的分值減半，同一內(nèi)容取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。），經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的校本教材編制每套（冊(cè)）0.5分，多人合作取平均分。論文發(fā)表與論文獲獎(jiǎng)不得重復(fù)計(jì)算，如有沖突取最高項(xiàng)計(jì)算。

13、任現(xiàn)職以來在校外借班上課的公開教學(xué)或?qū)W術(shù)講座（均需學(xué)校認(rèn)定）：國家級(jí)2分，省級(jí)1分，市級(jí)0.5分，區(qū)縣級(jí)0.2分。凡屬校內(nèi)市級(jí)及以上研討課得0.5分。校內(nèi)接待課0.3分，校內(nèi)公開課每節(jié)0.2分。各研討課、接待課、公開課教案、講義等材料應(yīng)完整，同一課題不重復(fù)計(jì)算。

14、任現(xiàn)職以來由學(xué)校指定的指導(dǎo)教師：每學(xué)年指導(dǎo)1人0.3分，至少有半年的跟蹤學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生每期0.1分，并提供指導(dǎo)材料。

15、教師業(yè)務(wù)競賽。綜合獎(jiǎng)（教壇新秀、業(yè)務(wù)能手）的一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)等獎(jiǎng)分別為：國家級(jí)5、4、3、2分，省級(jí)4、3、2、1分，市級(jí)3、2、1、0.5分，校級(jí)0.8、0.5、0.2分（選拔賽取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）。單項(xiàng)獎(jiǎng)（優(yōu)質(zhì)課、課件、教案、教育（教學(xué)）反思或其他專業(yè)技能比賽）的一、二、三等獎(jiǎng)分別為：國家級(jí)4、3、2分，省級(jí)3、2、1分，市級(jí)1.5、1、0.5分，校級(jí)0.8、0.5、0.2分（選拔賽取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）。若以排名頒獎(jiǎng)，該級(jí)別一等獎(jiǎng)分值2分以上（不含2分），每降一名減0.2分，其余名次每降一名減0.1分（以上得分應(yīng)由教育主管部門層層選拔的競賽，否則按相應(yīng)分值的一半計(jì)?。?。

?16、任現(xiàn)職以來繼續(xù)教育情況：每年完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)0.2分。學(xué)歷教育 (取得畢業(yè)證書)：大專1分，本科2分，研究生3分（按最高學(xué)歷計(jì)算）。

四、補(bǔ)充說明：

1、任現(xiàn)職以來，有違反師德師風(fēng)的行為或發(fā)生安全責(zé)任事故，情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)年聘任資格。

2、任現(xiàn)職以來，其中有一年考核不合格的，取消當(dāng)年聘任資格。

3、在每年的崗位晉級(jí)中若有崗位空缺，優(yōu)先考慮近一年半內(nèi)即將退休的低一崗位老教師晉級(jí)。

4、中級(jí)教師按照競聘職稱時(shí)的分?jǐn)?shù)從高到低依次排序逐個(gè)進(jìn)行崗位晉級(jí)，高級(jí)、初級(jí)崗位不進(jìn)行排序，出現(xiàn)崗位空缺原則上按照通過職稱的先后順序依次晉級(jí)，同一年聘任同一級(jí)崗位者，依據(jù)本方案實(shí)行競聘上崗。

5、新教師（按調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理人事關(guān)系的）按照最低級(jí)定崗，人才引進(jìn)者除外。參與職稱晉升或崗位競聘晉級(jí)時(shí)縣區(qū)級(jí)及以上指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)及業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)材料給予保留。

6、任現(xiàn)職以來，患病或非因公負(fù)傷，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；申報(bào)前四年累計(jì)病事假請(qǐng)10個(gè)月的或請(qǐng)事假連續(xù)一個(gè)月均取消當(dāng)年聘任資格。

7、各項(xiàng)計(jì)分材料的截止時(shí)間以當(dāng)年省、市申報(bào)評(píng)審中、高級(jí)教師職務(wù)文件（除業(yè)務(wù)考核之外）。

8、近四年代課每節(jié)加0.01分，近四年累計(jì)封頂5分。

五、聘任方法：

評(píng)聘小組根據(jù)崗位和職數(shù)情況，按評(píng)審或競聘通過者名次高低逐一聘任。