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一、分配原則：量的因素，質(zhì)的區(qū)別

二、分配方法：

1、全體教師按照量化考核的方法進(jìn)行分配;

2、班主任津貼按每位班主任200元為總量進(jìn)行獨(dú)立量化發(fā)放；年底班主任獎(jiǎng)勵(lì)金全額發(fā)放給班主任，由德育處制定發(fā)放辦法，注重量化差別。

3、工勤人員按全體教師實(shí)際課時(shí)量的績(jī)效平均數(shù)計(jì)發(fā)。

4、一年內(nèi)退休人員按績(jī)效總額平均值+超工作量發(fā)放，產(chǎn)假按績(jī)效總額平均值一半，寒暑假發(fā)全額。

5、分配應(yīng)在學(xué)校相關(guān)制度落實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

三、工作量標(biāo)準(zhǔn)

1、教師每周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：高中14課時(shí)，初中16課時(shí)，小學(xué)18課時(shí)，自閉癥部18課時(shí)(30分鐘一課時(shí))，技能、職專18課時(shí)。其中，校層課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)6節(jié)，中層正職課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)9節(jié)，中層副職課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)12節(jié)。

2、行政人員月工作量計(jì)算：校層副職比中層正職加50元，中層正職比中層副職加50元，中層副職與班主任工作量持平，組長(zhǎng)（教研組長(zhǎng)、教研員、工會(huì)委員、干事）4節(jié)。

指數(shù)	學(xué)科
1.0	語(yǔ)訓(xùn)、寫字、思品、生活、科學(xué)、政治、歷史、地理、心理、體育、音樂(lè)、律動(dòng)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、定向、職教、物理、化學(xué)、生物、康復(fù)及其它
1.1	語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)

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四、工作量計(jì)算

1、每月量化：教師以常規(guī)工作考評(píng)為主，分值以60分為上限。班主任獨(dú)立量化，后勤、生管等同老師純課時(shí)量化平均值。

2、班級(jí)學(xué)生數(shù)：聾生12人，盲生10人；每增加1生語(yǔ)、數(shù)教師加5元，英語(yǔ)加3元，若查實(shí)為教師人為因素致學(xué)生溜生、退學(xué)，學(xué)校將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。合班上課的學(xué)科人數(shù)超過(guò)1/2的按1.2系數(shù)計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行坐班制，老師每月可以向教務(wù)處申請(qǐng)三天調(diào)課，超過(guò)三天以事假處理，調(diào)課當(dāng)天半天沒課以調(diào)一天計(jì)算，嚴(yán)禁被調(diào)者一天總課時(shí)數(shù)超五節(jié)，教師私自調(diào)課以曠課處理。教師開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等學(xué)校外派公假3天以內(nèi)（含3天）統(tǒng)一自行調(diào)課，超過(guò)部分由教務(wù)處安排代課。

4、病事假一天扣50元，功課由教務(wù)處安排代課，代課金每節(jié)20元，節(jié)假日加班、值班按每天50元計(jì)算，工作日加班、值班按每天30元計(jì)算。請(qǐng)假當(dāng)天半天沒課以一天計(jì)算（病假住院的按有關(guān)文件處理）。曠課（曠工）每天（節(jié)）扣200元，第二節(jié)(天)扣1000元。無(wú)故未參加各類活動(dòng)1次扣50元；請(qǐng)假前二次每次扣10元，超過(guò)二次每次按50元扣發(fā)，遲到或早退按一半扣發(fā)，依此類推，升旗儀式和校會(huì)看手機(jī)同等扣發(fā)。同時(shí)，若調(diào)課時(shí)間請(qǐng)假者，請(qǐng)假天數(shù)按實(shí)際調(diào)課天數(shù)計(jì)算，并且所調(diào)課程事后一律補(bǔ)上。重大疾病、病假住院與事假區(qū)別，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及交通伙食補(bǔ)貼不發(fā),國(guó)發(fā)工資不扣，具體由學(xué)校酌情處理。

5、上課不遲到，不提前下課，中途無(wú)特殊情況不得離開教室；不得坐著上課（生病、考試、面批外），課堂上持案上崗、不打電話、不接發(fā)短信、不吸煙、做好點(diǎn)名工作、查清未到學(xué)生情況。上課遲到15分鐘以內(nèi)扣50元，15分鐘（包括15分鐘）以上按曠課處理；其余各項(xiàng)每學(xué)期違反其中一項(xiàng)，每次扣50元，累計(jì)違反三次以上并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格（含校會(huì)、升旗儀式時(shí)看手機(jī)）。

6、沒按規(guī)定撰寫教案、聽課筆記、教學(xué)反思及各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)等每項(xiàng)扣50元，有寫但篇數(shù)不足按平均金額扣發(fā)；教案應(yīng)按有關(guān)要求書寫，兩科以內(nèi)（含兩科）寫詳案，第三科以上可寫簡(jiǎn)案，主科教師兼任其他學(xué)科，部分兼任的學(xué)科未寫教案，視同沒寫教案，期末教案未交必須補(bǔ)寫；否則，每項(xiàng)（含班主任計(jì)劃）扣200元。（電子版教案必須按學(xué)校規(guī)定格式撰寫，檢查需打印出來(lái)。到學(xué)校服務(wù)未滿三年的教師教案全部手寫，余者手寫教案量不少于50%，反思必須手寫，可直接寫在統(tǒng)一印制教案表后面的反思欄，也可寫在專用的反思本上；聽課筆記40周歲及以上者每月交兩篇，其余教師交四篇）

7、畢業(yè)班高考后應(yīng)服從學(xué)校其它工作安排，無(wú)任課者按上一個(gè)月績(jī)效工資的50%計(jì)算，工作量達(dá)到80%的按滿工作量算，未達(dá)80%者按實(shí)際工作量計(jì)算績(jī)效，超過(guò)80%的，超過(guò)部分按代課計(jì)算，班主任待遇不變。

8、寒暑假按平均數(shù)發(fā)放，其它按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案提交2018年4月28日學(xué)校教代會(huì)九屆三次會(huì)議審議通過(guò)，并于2018年5月1日開始正式執(zhí)行。