為進一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，形成良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，根據(jù)泉教人〔2011〕25號文件精神，結(jié)合我校實際，特修訂以下教職工請假制度實施辦法：

一、請假的類別及期限：

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，最多可享受15日婚假（除學(xué)校特殊需求外，原則上一次性請假）。開學(xué)后3周內(nèi)或期末放假前一個月時間內(nèi)請婚假，學(xué)校不予批準(zhǔn)。

5、產(chǎn)假：按照法婚育年齡結(jié)婚生育的女教職工，可享受135-180天的產(chǎn)假（校聘女教職工可享受90天產(chǎn)假）。其中含產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增15天。夫妻為雙職工的，男方可享受兩周的照顧假。多胞胎的，每多生育一嬰增15天。產(chǎn)假正值寒暑假，不順延其休假時間。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予五天的喪假。祖父母(外祖父母)、兄弟死亡時，最多可以請喪假三天。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

8、工傷假：教職工在工作場地，從事工作任務(wù)時，發(fā)生受傷或死亡；教職工上下班路途中發(fā)生非個人主觀交通事故、傷害或死亡，應(yīng)提供人社工傷認(rèn)定書，學(xué)校給予工傷假。

二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1、教職工凡是需要請假者，一般情況必須按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的附件1《教職工請假條》（附件2校聘人員填寫校聘人員請假條），辦理請假手續(xù)，特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話在第一節(jié)課前（上工）30分鐘內(nèi)向?qū)W校請假。但事后應(yīng)在兩天內(nèi)按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則每天扣20元，至辦理手續(xù)為止。

2、教職工請一周以內(nèi)的公、事假或兩周以內(nèi)的病假其審批權(quán)限及程序由分管領(lǐng)導(dǎo)審核;一周以上的公、事假或兩周以上的病假其審批權(quán)限及程序由學(xué)校校務(wù)會研究決定;請公、事假二周以上或病假兩個月以上，由學(xué)校提出意見，校長簽名后報送有關(guān)材料（包括請假單、病歷證明、育婦“無孕”等相關(guān)證明）到市教育局審批（校聘人員請一周以內(nèi)的公、事假或兩周以內(nèi)的病假其審批權(quán)限及程序由分管領(lǐng)導(dǎo)審核；一周以上的公、事假或兩周以上的病假其審核權(quán)限及程序由學(xué)校校務(wù)會研究決定，校長簽批）。

3、病事假兩次請假前后連續(xù)上班時間均不足15天者按連續(xù)假處理。

4、學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)凡請公假、事假、病假按照市教育局有關(guān)文件執(zhí)行。

5、教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)，由學(xué)校發(fā)給《準(zhǔn)假通知書》通知其本人。假期滿后，本人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。

三、請假期間的有關(guān)生活待遇

1、教職工病、事假在兩個月以內(nèi)的，本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼按百分之百發(fā)給。請病、事假期間獎勵性績效、交通伙食補貼不發(fā)。

當(dāng)月教職工病、事假1-14天的，崗位津貼按上級文件規(guī)定可按如下辦法扣發(fā)崗位津貼：根據(jù)該教職工的崗位津貼（未扣前）除以22天（《勞動法》法定月計薪天數(shù)）乘以其請假的天數(shù)得出其扣發(fā)的崗位津貼金額。當(dāng)月病、事假累計達到或超過十五天的，崗位津貼和績效不發(fā)。（校聘教職工病、事假參照上級文件精神及《泉州市特殊教育學(xué)校教職工請假實施辦法》，對校聘教職工工資津貼按如下辦法扣發(fā)：該教職工的基本工資除以22天（《勞動法》法定月計薪天數(shù)）所得結(jié)果計為日薪資，乘以其請假的天數(shù)得出的結(jié)果為當(dāng)月的扣發(fā)金額）。

2、教職工病、事假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：

　 （1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之九十，崗位津貼不發(fā)。

???（2）工作年限滿十年的，本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼照發(fā)，崗位津貼不發(fā)。

3、教職工病、事假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之七十，崗位津貼不發(fā)。

（2）工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之八十，崗位津貼不發(fā)。

上述(1)(2)項工作人員中，榮獲省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不能超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。

5、有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并防礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人工資的百分之六十。

6、職工留用察看期間請病假，其生活費高于本人病假待遇的，改按病假待遇發(fā)給。

7、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請婚假、產(chǎn)假或病事假的，其見習(xí)期相應(yīng)順延。

8、工作人員因公負(fù)傷（包括軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)），在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

9、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。

10、喪假及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費自理。

11、請病、事假特教津貼按實際天數(shù)扣發(fā)。

12、請病、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間的有關(guān)月績效工資發(fā)放：

（1）病、事假每天扣50元（年終獎勵性績效工資每天扣10元）

（2）曠課（曠工）：每課時（天）扣200元

（3）學(xué)校規(guī)定的所有活動（校會、教研活動、升旗儀式、課間操、勞動課、教研組會議與聽課以及其他集體活動）請假扣發(fā)績效詳見《學(xué)校月績效分配方案》（凡通知全體教職工參加的會議，校聘人員均需參加；凡通知全體教學(xué)人員參加的會議，校聘教學(xué)人員均需參加。校聘人員學(xué)?；顒诱埣僖淮慰?0元，第三次起每次扣50元，無請假者視為曠工）。

（4）全學(xué)期中曠課累計2節(jié)以上（含2節(jié)），不參與學(xué)校獎勵性績效工資分配。

（5）全學(xué)期病事假累計2個月及以上假期，按本人崗位對應(yīng)基礎(chǔ)性績效工資的50%計發(fā)并不參與學(xué)校獎勵性績效工資的分配。

（6）按規(guī)定享受探親、喪假，其假期間發(fā)給本人崗位對應(yīng)基礎(chǔ)性績效工資額，獎勵性的績效工資在規(guī)定假期內(nèi)不受影響（包括公假）。

（7）按規(guī)定享受產(chǎn)假的教職工，其產(chǎn)假期間全額發(fā)給本人崗位對應(yīng)基礎(chǔ)性績效工資。在規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)按本校同類人員獎勵性績效工資平均水平的50%計發(fā)。

13、工傷假應(yīng)提供人社相關(guān)部門工傷認(rèn)定書，學(xué)校根據(jù)人社工傷待遇管理條例，給予工傷待遇處理。

四、曠課（曠職）的界定和處罰

1、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人頂崗代職，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職或曠課。

2、嚴(yán)格執(zhí)行課程表的排課，不得任意調(diào)課，調(diào)課需書面申請，經(jīng)教務(wù)處或德育處簽署意見后上報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，擅自調(diào)課均當(dāng)曠課處理。

3、不按時上課（上班）或提前下課的，以曠課、曠工論處，上課遲到早退15分鐘以內(nèi)的每次扣50元，15分鐘以上者以曠課論處。

4、生活教師上班不在崗位的以曠職論處，按照合同條款處罰。

5、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以礦職論處。

6、本學(xué)期內(nèi)累計曠課兩節(jié)者，取消當(dāng)年評優(yōu)、評先、評聘職稱（生活教師、后勤、行政人員曠職兩天同等論處），曠課三節(jié)課者解除聘任合同，并按規(guī)定辦理降級聘任或辭退手續(xù)。

7、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，津貼部分，省、市崗位補貼等）。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅決不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職處理。

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以上提及因請假扣發(fā)工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)?？冃Э荚u細(xì)則為準(zhǔn)。

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本制度于2023年4月28日提交學(xué)校工會十屆二次教職工代表大會審議通過，并于2023年5月1日起正式實施。

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