讀《為你自己工作》有感
?????????????????????????? ?黃春誼

每個人都會有一個夢想，每個人都想為自己設(shè)計一個美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生，實現(xiàn)自己人生的夢想呢？或許每個人的答案各不相同。努力工作是實現(xiàn)人生價值，成就人生夢想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部，但工作卻占據(jù)了很多人一生三分之一的時間還要多，怎樣把工作做得有聲有色，讓自己的人生充滿色彩和激情呢？我認為，首先要做到下面幾個方面。???

一、 要有明確的工作目的。

每個人一生都要工作，但為什么工作、為了誰工作。有人說為了孩子妻子，有人說為了車子房子，這些都可以說是工作的一個目的，但絕對不是工作的唯一目的，也不是最終目的。難道有了房子買了車子，娶了妻子生了孩子以后我們就不再工作了嗎？肯定不會。它們的實現(xiàn)僅僅是人生的一個小小的目標實現(xiàn)，是人生夢想的一個組成部分，是描繪人生畫卷的一抹油彩。我們通過實現(xiàn)一個又一個人生的小目標，才能充份體現(xiàn)我們?nèi)松膬r值，實現(xiàn)我們?nèi)松目傮w目標，也就是最終實現(xiàn)自己的人生夢想。

我們在工作過程中，個人能力一點點得到提升，經(jīng)驗一點點得到積累，成就感一點點增加，人生價值一點點得到體現(xiàn)，越來越受到大家的重視和尊重，我們同時就會感到工作起來十分開心和有意義，我們會從工作中獲得快樂和尊嚴。成就、價值、重視、尊重、快樂、尊嚴這些代表了人生輝煌的詞匯都是我們在一生工作中最想得到的。所以，我們就算不為別人，我們也要為了自己，為了我們美麗的夢想而努力工作。

二、要有端正的工作態(tài)度。

美國前教育部長曾說“工作是需要我們用生命去做的事。”對于工作，我們絕不能懈怠、輕視和踐踏它，而應(yīng)該用感激和敬畏的心情把它做得更好。

機會對于每個人都是均等的?？墒菫槭裁纯雌饋碛械娜双@得的機會多一些，有的人獲得的機會少一些呢？我們把兩種人對人生的態(tài)度做一下比較就會從中得到啟發(fā)和發(fā)現(xiàn)。

很多人花費時間去逃避工作，卻不愿意用相同的時間去努力完成工作，這些人以為欺騙的是別人，其實愚弄的是他自己。我們知道不付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難，是根本無法實現(xiàn)自己的夢想的。升遷和獎勵是不會落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度。只有永遠保持努力的工作態(tài)度，我們才會得到他人的稱許和贊揚，才會贏得老板的器重，同時才能獲得可貴的自信。

有的人認為，工作努力的程度是和工資應(yīng)該是成正比的。工資拿的多，工作才應(yīng)該干的多。他們是沒有對自己在工作中的價值有一個正確的認識。他們思想意識中有三個“不懂得”的誤區(qū)。――不懂得工資是從公司領(lǐng)來的；不懂得豐厚的物質(zhì)回報是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機會提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。

三、要有正確的工作方向和思路。

一個公司一個企業(yè)，做為一個經(jīng)濟實體，盈利是生存之本。盈利是每個公司老板第一選擇。公司發(fā)展速度的快慢很大程度上取決于它的領(lǐng)導人，也就是老板的經(jīng)營思路。公司的所有工作包括公司目標、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式、經(jīng)營方針、工作作風都受老板的制約和影響。老板代表的是公司形象，代表的也是公司發(fā)展的方向。作為員工，我們的任務(wù)就是圍繞公司努力工作，象向陽花一樣永遠向著太陽永遠也不偏離自己的方向。

有句商業(yè)上很經(jīng)典的話是這樣說的：“第一，顧客永遠是對的；第二，如果顧客不對，請參照第一條……”我們可以借用一下，叫“老板永遠是對的，如果老板不對，請參照第一條……”老板在某種意義上來說就是我們的衣食父母，我們的思想要始終和老板保持一致。假如跟他工作的人總是和他意見相左，他的工作就不可能順利做好。我們在工作中可以有自己的思路，如果對老板的決策、命令有意見，也可以勇敢地提出來，但如果沒有得到老板的認同，我們應(yīng)該服從命令。我們可以給老板的決策提供選擇，但永遠不要影響老板作出決策。

四、要有先進的工作方法。

工作無小事。海爾集團總裁張瑞敏先生說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”在工作中，凡事勿急功近利；先要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒；從零做起，從小做起。“每個人的工作，都是由一件件的小事構(gòu)成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。”這段話，聽來樸實無華卻意味深長。其實，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。從小事做起，是最正確的工作方法之一。

海爾集團總裁張瑞敏先生還曾說過這樣一句話：“如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認真、不到位。每天工作欠一點，天長日久就成為落后的頑癥。任何一個公司都需要把事情做到位的員工。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業(yè)，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。所以，把事情做到位，也是正確的工作方法之一。

好的習慣有助于工作的順利進行。比如時該保持工作環(huán)境的整潔有序，會使我們的工作完成起來更得心應(yīng)手。另外我們應(yīng)該盡一切努力來保證出勤，因為缺勤會中斷我們正在進行的工作，并給代替我們工作的同事帶來壓力，還會給公司帶來一定的損失。在上班時間干私活和閑聊會分散注意力，降低工作效率，進而影響工作進度，造成任務(wù)逾期不能完成。所以我們一定不要在工作時間干私活。即使到了下班時間，也不要立即離開，靜下心來將一天的工作做個簡單總結(jié)，制定出第二天的工作計劃，并準備好相關(guān)的工作資料。這樣有利于第二天高效率地開展工作，使工作按期或提前完成。從細微處做文章，注重于細節(jié)，養(yǎng)成良好的工作習慣也是我們正確的工作方法之一。

凡事預則立，不預則廢。無論在進行任何一項工作之前，我們都應(yīng)該有周密的計劃和合理的安排。不致于使工作在進行中陷入被動，而使行動和計劃擱淺。有這樣一些人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果意不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習慣。凡事多想幾步，我們就會發(fā)現(xiàn)工作好象變得輕松多了。

五、要有做優(yōu)秀員工的志向，還要有做優(yōu)秀員工的能力。

不想當將軍的士兵不是好士兵。”不想當優(yōu)秀員工的員工當然也不是好員工了。可是怎樣才能成為企業(yè)里不可或缺的人才呢？

有人認為，古往今來，沒有老板會喜歡一個有異心的員工。企業(yè)對忠誠的員工非常賞識，那么是不是擁有了忠誠就是一個優(yōu)秀的員工了呢？如果這樣想就大錯特錯了。忠誠是根本，但不是全部。忠于公司是我們必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)秀的員工。要想成為既能跟老板同舟共濟，又業(yè)績斐然的員工就要在忠誠的同時，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績。

改進自己的工作方法、改變自己的工作思路、積極提高個人業(yè)績是每個員工必須努力去做的事。因此，我們必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動進取的意識和能力。

提高業(yè)績的辦法一是要永遠不斷地學習。要想做好本職工作，并且不斷地得到工作上的提高，就必須不斷地學習新的知識。書本上的要學，實踐中更要學。只有常懷一顆上進心，工作才能取得更高的成就，才能實現(xiàn)更完美的目標。

二是要努力，更要發(fā)揮自己的聰明才智。有時候在工作中時常會出現(xiàn)一些意想不到的問題，使我們陷入困境之中。要想擺脫困境，使個人及整個組織順利發(fā)展，就必須積極地轉(zhuǎn)變思維方式，從一個全新的角度，用一種全新的辦法來應(yīng)對困難，這樣才能取得最好的效果。

三是不斷改進自己的工作。創(chuàng)新可以幫助所有的人成就輝煌、卓越晉升。只要保持對創(chuàng)新的熱衷，很快就能成為最受老板青睞的人，好的機會也就會隨之而來。值得注意的是，創(chuàng)新就是尋找新的方法，改進現(xiàn)有工作方式中的不足和缺陷，所以創(chuàng)新應(yīng)該隨時隨地進行。

四是積極轉(zhuǎn)變，變被動為主動，從“要我做”到“我要做”。我們不要消極等待領(lǐng)導下命令，而是要在工作中不讓自己閑下來，主動找點事情做。勇于承擔一些自己工作以外的責任和提一些合理化的建議。這樣就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經(jīng)驗和能力。積極主動是一名優(yōu)秀的員工必須具有的品質(zhì)。

只有善于自我改進、自我超越的人，才會警覺到自己的無知及能力的不足，才能不斷地發(fā)展自我、完善自我，向成功斬目標邁進。

六、要有工作的使命感和責任心。

一個具備問題意識、憂患意識和責任感受的員工是企業(yè)最需要的員工。我們對工作的態(tài)度決定了我們對人生的態(tài)度，我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn)，我們工作中的成就決定了我們?nèi)松械某删汀Ｋ栽诠ぷ髦?，不管是不是我們的責任，辦要關(guān)系到公司的利益，我們都有該毫不猶豫地加以維護。只有主動對自己的行為負責，對公司和老板負責、對客戶負責的人才是老板心目中最優(yōu)秀、最出色的員工。

當遇到問題時，我們應(yīng)該做的是想辦法解決，而不是說“我不知道”去推卸責任。也不要為自己的錯誤找借口，即使很小很小的錯誤。自己的過錯要自己承擔，這是每個人的責任和義務(wù)，千萬不要懼怕因錯誤而帶來的負面影響。一味地隱藏錯誤或為自己的錯誤尋找開脫的借口。很多時候如果我們能以積極的心態(tài)，勇敢地承認錯誤，反而永遠不會為錯誤所累，輕裝上陣，更快獲得成功。

企業(yè)有企業(yè)的使命，個人有個人的使命。松下集團的使命是：認真思考，提高生產(chǎn)，逐漸改善并發(fā)展全人類的生活。作為一名員工，我們一定要了解我們公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣，工作起來才有真正的動力。當我們?yōu)槭姑墙疱X工作的時候，我們不僅能夠獲得更多的金錢，還能獲得更多的成就感。

用書上另一段話來做結(jié)尾吧。別去想是在為誰工作，這個世界上，你只為你自己工作。將來的某一天，當我們住進自己精心建造的“房子”時，我們才會認同自己的勞動所創(chuàng)造的價值

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